Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться


Декрет и декретные пособия Досрочный выход из декрета
Обновление:

Выход из декретного отпуска досрочно

На поздних сроках беременности женщине тяжело исполнять трудовые обязанности, а после рождения ребенка ей необходим период отдыха, в который она может восстановить здоровье и посвятить время новорожденному. В связи с этим государством обеспечивается ее право на декретный отпуск, который состоит из 2 частей: отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком.

Досрочный выход с больничного по БиР четко не регулируется законодательством и может грозить работодателю проблемами с Фондом социального страхования (ФСС). Поэтому на практике его, как правило, крайне сложно реализовать.

С отпуском по уходу за ребенком все намного проще: если мать желает приступить к работе до его завершения, она может это осуществить, написав заявление. Для продолжения выплат по уходу в данной ситуации ей необходимо работать дома или на условиях сокращенного рабочего времени.

Досрочный выход из декрета

Рисунок pixabay.com

На оплачиваемый больничный по беременности и родам имеют право только женщины (биологическая мать или усыновительница), в то время как отпуском по уходу может воспользоваться и отец (усыновитель), и любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

Больничный по беременности и родам

Целью предоставления пособия по БиР является возмещение финансовых потерь, а именно заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью на поздних сроках беременности, а также в первое время после рождения ребенка. Период декретного больничного имеет четко установленные границы, которые могут быть расширены в зависимости от протекания беременности:

  1. Стандартная продолжительность отпуска по БиР — 140 дней (70 до родов и 70 — после).
  2. Если роды были с осложнениями — 156 дней (оплачиваемый послеродовой период будет составлять не 70, а 86 дней).
  3. Если беременность многоплодная- 194 дня (до родов беременной женщине будет предоставлено и оплачено 84 дня, а после — 110).

Если женщина усыновила ребенка до достижения им возраста трех месяцев, то больничный по БиР предоставляется ей со дня усыновления и может составить до 70 дней с момента рождения (если детей указанного возраста двое и больше — 110 дней). Это регламентировано п. 53 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

В листке нетрудоспособности, который медицинская организация выдает будущей матери, конкретно указывается срок оплачиваемого периода. Осуществление выплат по нему производится единовременно из средств работодателя, которые потом возмещаются ему из ФСС.

Можно ли досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?

Согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ с беременной сотрудницей нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Трудовая деятельность во время отпуска по БиР, осуществляемая по требованию работодателя, также является нарушением трудового законодательства.

Если до окончания декрета женщина выходит на работу, то она должна получать заработную плату. Однако этот период уже был учтен для расчета и начисления пособия по БиР. В связи с этим ФСС имеет основания на предъявление претензий к работодателю согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 «О досрочном выходе из декретного отпуска».

Поскольку законных оснований на удержание заработной платы работодатель не имеет, такая ситуация может грозить ему финансовыми потерями.

Хотя выход из отпуска по БиР до его окончания и не предусмотрен законодательно, но прямой запрет на это (при желании работницы) также не установлен. Досрочно выйти с больничного по БиР женщина теоретически может, но получать одновременно пособие по БиР и заработную плату — однозначно нет. Ввиду этого, оплачиваемый отпуск по БиР будет уменьшен на количество отработанных в этот период дням, а пособие — перерассчитано согласно разъяснениям ФСС.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Законом предусмотрено, что по завершении больничного по БиР женщина имеет право без выхода на работу (но с гарантией сохранения рабочего места) заниматься уходом за ребенком до достижения им трех лет. Однако при желании она может работать и до истечения этого срока:

  • в режиме полного дня;
  • в режиме неполного времени или осуществляя деятельность на дому.

Для выхода на полный день раньше установленного срока женщине достаточно написать заявление в свободной форме. На его основании работодатель издает приказ, который устанавливает фактическую дату окончания отпуска, прекращает выплату пособия до 1.5 лет и (или) компенсацию до 3 лет (в зависимости от периода возвращения на работу) и возобновляет начисление зарплаты.

Данным приказом также может быть уволен (или переведен на другую должность) сотрудник, который замещал женщину на время ее отсутствия на рабочем месте.

У женщины есть право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, но увеличить установленный законом период нельзя. Однако можно сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК или уйти в следующий декрет.

На законодательном уровне работодатель обязан предоставить сотруднице, решившей выйти на работу во время декретного отпуска, прежнюю должность. Перевод на другую без согласия женщины будет нарушением ее прав.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

При выходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком организацией издается приказ, в котором указывается дата ее возвращения к исполнению должностных обязанностей. При наличии заявления о досрочном выходе на работу издается новый приказ с указанием обновленных сведений.

Необходимость написания заявления от работницы возникает только в случае, если она приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если она выходит на работу по прошествии трех лет с момента его рождения, писать заявление не нужно.

Заявление пишется женщиной собственноручно в произвольной форме и обязательно содержит следующие сведения:

  • ФИО, должность руководителя и наименование организации;
  • ФИО и должность заявительницы;
  • информация в свободной форме о том, что заявительница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу;
  • уточнение о выходе на полный рабочий день, в связи с чем возникает необходимость прекращения полагающихся ей детских выплат;
  • дата последнего отпускного дня;
  • дата составления документа;
  • подпись заявительницы.
Заявление на выход из декретного отпуска досрочно

Выход из декрета на неполный рабочий день до 1.5 лет

Бывают ситуации, когда женщина хочет возобновить трудовую деятельность до окончания декретного периода и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В таком случае, согласно абз. 3 ст. 256 ТК, она может осуществлять трудовую деятельность на дому или по неполному рабочему графику.

Под неполным рабочим графиком подразумевается, что женщина проводит на рабочем месте меньше времени, чем установлено трудовым договором в соответствии с законом. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В первом случае сокращается длительность дня (например, на 4 часа), во втором — недели (которая будет составлять, к примеру, 3 рабочих дня вместо 5).

Согласно абз. 2 ст. 91 ТК, стандартное количество нормативных часов в неделю равно 40.

Для того чтобы приступить к работе в режиме неполного рабочего дня или недели, сотруднице необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение, в котором должны быть оговорены следующие положения:

  • срок, на который сокращается рабочая неделя или день;
  • окончание периода работы в таком режиме;
  • условия оплаты.
Согласно абз. 2 ст. 93 ТК на работу в режиме неполного рабочего времени имеют право сотрудники при наличии определенных обстоятельств, в том числе — при нахождении в отпуске по уходу. После достижения ребенком 1.5 лет и прекращения начисления соответствующих детских выплат женщина снова переходит на стандартный график.
+ +